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業務服務

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銘拓高端獵聘:
銘拓獵聘的獵頭顧問一般都具有五年以上大中型企業良好的人事經理經驗,能夠為企業提供人力資源開發指導性建議,他們品行優良,負責任,能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流,閱歷豐富,獵頭顧問能夠保守,嚴守行業規范和職業操守,全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,同時具備高超的溝通能力和技巧,還具備較深的心理學,人際關系學知識等。銘拓獵聘正由于這種超值和專業的服務,無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可。銘拓獵聘讓您花萬獵頭費,獵別人百萬培養好的人,為您賺千萬。
銘拓獵聘程序
一、分析客戶需求:
銘拓獵聘高級經理與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產 品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋:
在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的自有人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
三、篩選候選人:
對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
四、面試及評估候選人:
對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人:
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查:
在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人力資源等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。
七、咨詢與跟進服務:
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。
銘拓獵聘合作模式

1、標準服務

【服務方式】按標準服務流程進行
【收費標準】
服務費為委托訪尋職位年薪(對于低底薪高提成的職位按年收入)的25%。簽訂合同時將收取服務費的20-30%作為尋訪委托金(將用于保證客戶委托職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權,同時也用于支付部分尋訪費用),推薦人選上崗七天內再收取剩余服務費。對被錄用的推薦人選在三個月內由于正常原因離職或被辭退的,將就此崗位免費提供參考人選。 如果企業要求提供獵頭服務的崗位的年薪低于20萬元,則搜尋職位最低收費標準為叁萬元整。

2、長期服務

【服務方式】
對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業(該方式要求職位必須在三個以上),銘拓獵聘將成立專門的項目小組,提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時,客戶企業需一次性支付一筆基本委托金,此后,各個獵頭職位,根據合同規定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務,收費標準大幅低于標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同,效果和保障優于高級獵頭服務。
由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,大大節省企業的人才引進成本,企業可獲得長期穩定的人才需求支持。
【收費標準
將根據客戶企業每年所需求獵頭職位的性質以及數量,在合同中就相關收費做出明確規定。

3、定向服務

【服務方式】
由客戶指定具體企業具體人選,由我們獵頭中心專業顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定)。避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以銘拓獵聘良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
【收費標準】
根據客戶企業詳細情況





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